Trabajadores públicos temporales

En España existen cerca de un millón de empleados públicos temporales que se encuentran en una situación de interinidad estructural, pero este escenario laboral podría cambiar de manera inmediata. ¿Eres o has sido trabajador público temporal? ¿Llevas años encadenando contratos temporales? ¿Quieres estabilizar tu plaza u obtener una compensación económica? En este artículo damos respuesta a estas y otras cuestiones que resulta conveniente conocer.

La temporalidad estructural en el sector público se ha convertido en uno de los mayores conflictos laborales de nuestro país, si bien el último pronunciamiento del Tribunal Supremo podría cambiar esta situación por completo. A continuación te explicamos todo aquello que necesitas saber para reclamar tu puesto fijo o, en su defecto, una indemnización económica por el abuso sufrido.

I. Pero, ¿Qué ha dictaminado el Tribunal Supremo?

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado recientemente una sentencia por la que establece que, si bien el mero hecho de encadenar contratos durante años no da derecho automáticamente a convertirse en fijo, el abuso de temporalidad debe ser reparado y sancionado.

II. ¿Qué trabajadores públicos temporales están afectados?

La temporalidad abusiva suele aplicarse en una gran variedad de sectores y administraciones públicas:

- Personal docente e interinos de educación.

- Personal sanitario y estatutario temporal.

- Personal laboral y administrativo de Ayuntamientos y Comunidades Autónomas.

- Trabajadores de universidades públicas.

- Personal de la Administración de Justicia.

- Etc.

III. ¿Quiénes pueden obtener la condición de fijo?

El Tribunal Supremo viene a considerar que se puede reconocer la condición de personal fijo a aquellos  trabajadores públicos temporales que cumplan los siguientes requisitos:

- Hayan superado previamente una fase o proceso selectivo para personal fijo.

- No obtuvieran plaza en su momento, pese a haber aprobado.

- Hayan encadenado posteriormente contratos o nombramientos temporales durante años.

-Exista un abuso de temporalidad constatable por parte de la Administración correspondiente.

En estos supuestos el Tribunal Supremo entiende que el trabajador ya acreditó su capacidad mediante un procedimiento constitucional, por lo que su fijeza no vulnera los derechos de terceros y responde a una necesidad estructural tapada ilegalmente por parte de la Administración.

IV. ¿Qué sucede con aquellos que no aprobaron ninguna oposición?

Para aquellos trabajadores públicos temporales que nunca han superado un proceso selectivo el Tribunal Supremo establece otras vías de reparación obligatorias: 

- Reclamar indemnizaciones económicas por los daños derivados de la precariedad.

- Posibles sanciones administrativas.

- Intervención de la Inspección de Trabajo.

VI. ¿Cuánto dinero puedo recuperar?

La declaración de abuso de temporalidad da derecho a exigir una indemnización económica sustancialmente mayor a las cuantías actuales en función de los años de servicio y la gravedad del abuso por parte de la Administración.

VII. ¿Qué documentación necesito?

Si te encuentras en una situación de abuso de temporalidad y quieres iniciar tu reclamación, tan sólo resulta necesario contar con:

- Contratos de trabajo, nombramientos y ceses que acrediten la concatenación.

- Informe de vida laboral actualizado.

- Justificantes de haber participado o aprobado fases en procesos selectivos.

VIII. ¿Puedo reclamar si el contrato ya está extinguido?

Sí, el abuso de derecho y la vulneración de la normativa europea permiten articular reclamaciones por los daños causados durante la relación laboral, por lo que puedes iniciar los trámites legales aunque tu vinculación temporal con la Administración ya haya finalizado o los procesos de estabilización hayan concluido.

IX.  Conclusión

Si has encadenado contratos temporales en la Administración Pública y quieres reclamar un puesto fijo o, en su defecto, una compensación económica por el abuso sufrido ahora tienes la oportunidad. En nuestro despacho somos especialistas en derecho laboral y administrativo, no dudes en consultarnos, estaremos encantados de tratar de ayudarte.

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